Dr. Gabriel Kasper hat an der Universität Zürich den Bachelor of Law und Master of Law absolviert. Zwischenzeitlich hat er auch an der LUISS Guido Carlì einen Austausch absolviert.
Praxiserfahrungen hat Dr. Gabriel Kasper u.a. an Aargauer Bezirksgerichten, als Associate bei Bär & Karrer sowie als Forschungsassistent an der Universität St. Gallen gesammelt. Dort begann er auch als Dozent im Kursmodul «Einführung ins Privatrecht», eine Tätigkeit, der er bis heute noch nachgeht.
Mit Prof. Dr. Isabelle Wildhaber zusammen hat Dr. Gabriel Kasper den Aufsatz «Big Data am Arbeitsplatz» verfasst. Dieser wird wie folgt in seinem Abstract zusammengefasst: «Big Data hält Einzug in die privatrechtlichen Arbeitsverhältnisse. Der Begriff «People Analytics» beschreibt den Vorgang der Big-Data-Analysen und -Überwachungen am Arbeitsplatz. Eine (zu) enge Überwachung durch die Arbeitgeberin kann zu einer unrechtmässigen Persönlichkeitsverletzung führen. Die Autoren weisen auf offene datenschutz- und arbeitsrechtliche Fragen zur Privatsphäre beim Einsatz von People Analytics hin. Sie gehen dabei chronologisch vor, angefangen beim Bewerbungsverfahren, über das laufende Arbeitsverhältnis bis zur Beendigung desselben. Sie kommen zum Schluss, dass People Analytics insbesondere in den folgenden Bereichen rechtlichen Klärungsbedarf verursacht: Einwilligung im Arbeitskontext, Kriterien zur Eignungsabklärung, Persönlichkeitsdurchleuchtung, Abgrenzung von Personen und Sachdaten, Abgrenzung allgemein zugänglicher und privater Daten sowie Verhältnismässigkeit der Verhaltensüberwachung am Arbeitsplatz.»
Die Dissertation von Dr. Gabriel Kasper wird auf der Website des Stefano Rodotà Awards wie folgt beschrieben: «Some employers use people analytics to systematically evaluate their human capital in order to increase the value of the company. In doing so, they face data protection and employment law challenges. For example, they must apply the law in a risk-oriented manner; furthermore, consent constitutes a fragile legal basis for data processing in an employment context. Legal practitioners, HR and IT managers will not only find answers to their questions on the topic but also empirical data from a cross-industry study. On an overarching level, this dissertation argues for a professionalisation and democratisation of data protection law in order to achieve better law enforcement in practice. The cutting-edge and internationally oriented work takes into account the fully revised Swiss Data Protection Act, the modernised Convention 108+, the EU General Data Protection Regulation and certain aspects of US data protection law.»
Seit November 2020 ist Dr. Gabriel Kasper nun als Associate bei Homburger tätig. Die Kanzlei aus dem Prime Tower hat auch hier bewiesen, wie stark sei bei der Rekrutierung von Top-Talenten ist.
CV Dr. Gabriel Kaspar
2020 Associate bei Homburger
2020 Universität St. Gallen (Dr. iur. des.)
2017 Associate bei Bär & Karrer
2016 Anwaltspatent
2015 Rechtspraktikant am Bezirksgericht Lenzburg sowie Gerichtsschreiber i.V. am Bezirksgericht Rheinfelden
2014 Universität Zürich (MLaw)
2012 Libera Università degli Studi Sociali (LUISS), Rome (Austauschsemester)
2012 Universität Zürich (BLaw)
