Niederer Kraft Frey berät Kernkraftwerk Leibstadt AG bei Platzierung von CHF 200 Mio. Anleihe

Niederer Kraft Frey hat die Kernkraftwerk Leibstadt AG bei der Platzierung einer Anleihe über CHF 200 Mio. (CHF 175 Mio. plus CHF 25 Mio. Aufstockung) mit einer Laufzeit von 5 Jahren beraten. Der Nettoerlös wird für allgemeine Unternehmens- und Finanzierungszwecke verwendet. Die Anleihe stiess auf grosses Interesse und bestätigte das Vertrauen des Schweizer Kapitalmarkts in die Substanz und Bonität der Kernkraftwerke Leibstadt.

Seit 1984 produzieren die Kernkraftwerke Leibstadt AG zuverlässig Strom für zwei Millionen Haushalte, was rund 14 Prozent des Schweizer Stromverbrauchs entspricht. Sie leistet damit einen wesentlichen Beitrag zur heimischen Stromversorgung der Schweizer Stromverbraucher. Die durchschnittliche Jahresproduktion liegt in Jahren mit Standardrevisionen bei über 9.500 GWh.

Team von Niederer Kraft Frey

Das NKF-Team wurde von den Capital Markets-Partnern Philip Spoerlé und Andrea Giger geleitet, die mit Associate Benedikt Hadorn (Capital Markets) sowie Partner Markus Kronauer (Tax) zusammenarbeiteten.

Über Kernkraftwerk Leibstadt AG

Die Mission des Unternehmens ist wie folgt definiert: «Das Kernkraftwerk Leibstadt produziert sicher, zuverlässig und wirtschaftlich Strom, im Auftrag und nach Vorgabe der Eigentümer, mindestens bis zum Jahr 2045.»

Die Unternehmenswerte werden wie folgt dargestellt: «Fünf Werte des Kernkraftwerks Leibstadt bilden die Grundlage der Unternehmenskultur. Sie definieren unsere Prinzipien und Verhaltensweisen und helfen, die angestrebten Ziele in gemeinsamer Übereinstimmung erfolgreich und planmässig zu erreichen.

  • Sicherheit: Sicherheit hat höchste Priorität – zum Schutz von Mensch und Umwelt.
  • Professionalität: Hohe Qualität und Kompetenz zeichnen die Mitarbeitenden aus. Sie beinhaltet die permanente Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse.
  • Identifikation: Bedeutet das Handeln im Interesse des KKL. Spürbarer Stolz auf das Kraftwerk. Engagement für die optimale Lösung. Mit Freude gemeinsame Ziele erreichen.
  • Offenheit und Respekt: Offenheit und Ehrlichkeit prägen die Gesprächskultur. Leistungen werden anerkannt. Ein Selbstverständnis, in anspruchsvollen Situationen aufeinander zuzugehen.
  • Zusammenarbeit: Denken und Handeln im Sinne des Ganzen. Vertrauen ineinander für konstruktive Lösungen. Know-how wird geteilt.

Jede Führungsperson setzt die Unternehmenswerte aktiv um und führt durch Vorbild. Jeder Mitarbeitende leistet seinen Beitrag, damit die Unternehmenskultur des KKL im Alltag gelebt wird.»

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