Die Medienmitteilung von McDonald’s nimmt dazu wie folgt Stellung: „Kempczinski succeeds Steve Easterbrook, who has separated from the Company following the Board’s determination that he violated company policy and demonstrated poor judgment involving a recent consensual relationship with an employee.“
In der Schweiz sehen die tatsächlichen arbeitsrechtlichen Verhältnisse ganz anders aus. Beziehungen von Leuten aus der Chefetage am Arbeitsplatz, auch zu direkt untergebenen, werden kaum als kritisch angesehen, geschweige denn als Grund für eine sofortige arbeitsrechtliche Trennung herangezogen.
