Career bewertete in seiner Studie verschiedene Faktoren, wie die Online-Recruiting-Präsenz, Jobinserate, den Umgang mit Bewerbungen sowie das Feedback von Personen, welche sich auf Stellen beworben haben.
Seit dem Jahr 2013 analysiert Career jährlich das Recruiting der führenden Arbeitgeber aus mehr als 28 Sektoren in der Schweiz, Liechtenstein, Deutschland und Österreich, basierend auf 200 wissenschaftlichen Kriterien.