Datum: Montag, den 18. Januar 2027
Tagungsort: Widder Hotel, Widder Saal, Rennweg 7, 8001 Zürich
Dauer: 13:15 Uhr bis 20:00
Diese Fachveranstaltung vergibt 6 Credits für Fachanwältinnen und Fachanwälte SAV Arbeitsrecht (schriftliche Bescheinigungen werden auf Wunsch vor Ort abgegeben).
Programm
Ab 13:15 Uhr
Eintreffen
13:25 Uhr
Begrüssung und Tagungseinführung
Moderation: MLaw Jana Gesine Wildberger
13:30 Uhr
Jahresrückblick Rechtsprechung 2026 Arbeitsrecht
Nicolas Facincani (Partner VFS Partner, Rechtsanwalt)
Das Jahr 2026 hat im Arbeitsrecht eine Vielzahl von Urteilen und Entscheiden gebracht, auch auf unteren Instanzen. Das Referat von Nicolas Facincani wird auch dieses Mal nach dem Jahresende den wohl allerersten arbeitsrechtlichen Jahresrückblick auf 2026 enthalten und dabei den Schwerpunkt auf die für die anwaltliche Praxis relevantesten Entwicklungen in der Rechtsprechung setzen.
14:20 Uhr
Zwischen Löschpflicht und Beweisnot: Dürfen Arbeitnehmende nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Dokumente behalten?
Astrid Lienhart (Partnerin MME Legal, Rechtsanwältin, Fachanwältin SAV Arbeitsrecht)
Die Kataloge von zurückzugebenden Dokumenten und Verwendungsverbote von Informationen nach Kündigungen werden immer länger. Gleichzeitig brauchen Arbeitnehmende oft genau diese Informationen, um ihre Ansprüche durchzusetzen. Der Vortrag gibt einen Überblick über die Rechtslage unter Berücksichtigung verschiedener Dokumentenkategorien: Dürfen beweisrelevante, aber geheime Unterlagen behalten werden? Spielt die Art von Information oder Dokument eine Rolle? Sind rechtswidrig erhältlich gemachte Dokumente vor Gericht verwertbar? Praxisnah, prozessrelevant und mit konkreten Leitlinien für die anwaltliche Beratung.
15:10 Uhr bis 15:19 Uhr
Kurze Pause
15:20 Uhr
Employee Monitoring
Marc Ph. Prinz (Partner VISCHER, Rechtsanwalt) und Andrina Benz (Associate VISCHER, Rechtsanwältin)
Darf der Arbeitgeber wissen, wo sich seine Mitarbeitenden befinden, was sie am Computer tun und wie produktiv sie arbeiten? Vom GPS-Tracking im Geschäftsfahrzeug über Keylogger bis hin zu KI-gestützten Produktivitätstools: Die technischen Kontroll- und Überwachungsmöglichkeiten entwickeln sich rasant. Doch wo endet zulässige Leistungs- und Arbeitskontrolle und wo beginnt unzulässige Verhaltensüberwachung? Das Referat beleuchtet dieses Spannungsfeld aus arbeitsrechtlicher Sicht. Anhand heikler Konstellationen aus der Praxis geht es um die Grenzen der Kontrolle, um Transparenz und Verhältnismässigkeit, um Beweisfragen im Streitfall und nicht zuletzt um die Frage, wie Weisungen und Reglemente ausgestaltet sein müssen, damit sie rechtlich Bestand haben und in der Praxis durchsetzbar sind.
16:10 Uhr
360 Grad KTG – arbeitsrechtliche Herausforderungen und Streitpunkte
Thomas Kälin (Partner und Head Employment MLL Legal, Rechtsanwalt, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, Dipl. Sozialversicherungsexperte)
Kaum ein Bereich des Arbeitsrechts führt in der Praxis zu so vielen Unsicherheiten und Konflikten wie die Krankentaggeldversicherung. Die Schnittstelle zwischen Arbeitsvertrag, Lohnfortzahlungspflicht und Versicherungsrecht birgt zahlreiche Fallstricke für Arbeitgebende, HR-Verantwortliche und Rechtsberater. Bereits kleine Fehler bei der Vertragsgestaltung oder im Umgang mit erkrankten Mitarbeitenden können erhebliche finanzielle und rechtliche Folgen nach sich ziehen. In seinem Referat beleuchtet Thomas Kälin die zentralen arbeitsrechtlichen Fragestellungen rund um das Krankentaggeld und zeigt auf, wo die häufigsten Risiken und Streitpunkte liegen. Anhand konkreter Praxisfälle werden typische Problemkonstellationen analysiert und rechtlich eingeordnet. Dabei geht es unter anderem um die Anforderungen an wirksame Krankentaggeldregelungen, die Koordination mit der gesetzlichen Lohnfortzahlungspflicht sowie um aktuelle Herausforderungen im Umgang mit langandauernden Arbeitsunfähigkeiten.
16:55 bis 17:24 Uhr
Kaffeepause mit Snacks und Getränken
17:25 Uhr
KI als Personalchef – arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Herausforderungen beim Einsatz künstlicher Intelligenz
Dr. iur. Irène Suter-Sieber (Partnerin Walder Wyss, Rechtsanwältin, Fachanwältin SAV Arbeitsrecht)
Künstliche Intelligenz hält zunehmend Einzug in Personalprozesse und beeinflusst Rekrutierungen, Leistungsbeurteilungen und andere HR-Entscheide. Das Referat beleuchtet anhand praxisnaher Fallbeispiele die rechtlichen Herausforderungen an der Schnittstelle von Arbeitsrecht, Datenschutz und künstlicher Intelligenz. Im Fokus stehen insbesondere automatisierte Entscheidungsprozesse, Datenschutz, Überwachungsmassnahmen, Diskriminierungsrisiken sowie die rechtlichen Anforderungen an Personalentscheide und Kündigungen. Behandelt werden insbesondere die Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin (Art. 328 OR), die Bearbeitung von Arbeitnehmerdaten (Art. 328b OR und DSG) sowie die datenschutzrechtlichen Anforderungen an automatisierte Einzelentscheidungen. Die Veranstaltung zeigt auf, welche rechtlichen Leitplanken Arbeitgeber beim Einsatz von KI im HR zu beachten haben.
18:20 Uhr
Interne Untersuchungen
Dr. iur. Balz Gross (Partner Homburger, Rechtsanwalt, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht)
Interne Untersuchungen sind im Arbeitsrecht zum Alltag geworden – und der Untersuchungsbericht oft zum entscheidenden Beweismittel im Kündigungsprozess. Welche Rechte haben Arbeitnehmende bei der Untersuchung, dürfen sie den Bericht einsehen, und wo verläuft die Grenze zwischen Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, Treuepflicht der Arbeitnehmenden und dem Schutz der befragten Hinweisgeber? Es stellen sich dabei arbeitsvertragliche, persönlichkeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Fragen. Das Bundesgericht hat die Rechte in der Untersuchung und im nachfolgenden Prozess in langjähriger Rechtsprechung definiert, dabei aber erheblichen Interpretations- und Ermessensspielraum gelassen. Weiter stellt sich auch die Frage der Verwendung von Berichten und Dokumenten aus internen Untersuchungen im arbeitsrechtlichen Gerichtsprozess.
19:10 bis 20:00 Uhr
Apèro Riche
Feines Essen aus der Widder-Küche, vom berühmten AuGust-Fleischkäse bis zu vegetarischen und veganen Speisen, natürlich mit Weinbegleitung.
Mit freundlicher Unterstützung durch die PensExpert AG.
Anmeldung für 5. Neujahrstagung Arbeitsrecht x Widder Hotel (im Widder-Saal) 2027
Teilnahmegebühr: CHF 390.– (Early-Bird-Preis befristet bis zum 31. Oktober 2026, gemäss Datum Eingang Anmeldung: CHF 350.–) pro Person (ohne MWST, zahlbar zum Voraus innerhalb von 10 Tagen nach Anmeldung, Rechnung folgt nach Anmeldung)
Vorname, Name:
Unternehmen/Kanzlei:
Strasse, Hausnummer:
PLZ, Ort:
Telefon (direkt):
E-Mail:
[ ] Ich benötige schriftliche Bescheinigung für 6 Credits Fachanwältinnen und Fachanwälte SAV Arbeitsrecht
Allgemeine Geschäftsbedingungen: Die Anmeldung ist verbindlich. Abmeldungen können nur bis zum 4. Januar 2027 entgegengenommen werden. Eine angemeldete Person darf bei Verhinderung eine Ersatzperson an die Fortbildung schicken. Die Erlangung von Credits für Fachanwältinnen und Fachanwälte SAV Strafrecht erfordert die persönliche Teilnahme und wird vom Veranstalter kontrolliert. Die Veranstalterin Venture Law GmbH mit Sitz in Zürich schliesslich jegliche Haftung für Personen- und Sachschäden an der Veranstaltung aus. Die Veranstalterin behält sich eine Programmänderung, einschliesslich der Änderung von Referierenden vor. Weiter behält sich die Veranstalterin eine Absage oder Verschiebung des Anlasses unter Rückerstattung der vollen Teilnahmegebühr vor. Allfällige Lebensmittel- und andere Allergien sind dem Servicepersonal des Widder Hotels rechtzeitig und klar, vorzugsweise am Anfang der Veranstaltung, auf eigene Verantwortung zu kommunizieren. An der Veranstaltung können Fotos und Videos gemacht werden, welche auf den Kanälen von LAWSTYLE® (u.a. Print, Online und soziale Medien verbreitet werden). Es ist ausschliesslich schweizerisches Recht anwendbar. Ausschliesslicher Gerichtsstand ist Zürich.
Anmeldung per
E-Mail: mail@lawstyle.ch
Post: Venture Law GmbH, LAWSTYLE, Fortunagasse 11-15 / Rennweg, 8001 Zürich
Telefon: 043 497 86 01
